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“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。”   -------彼得·杜拉克

企业在目标管理中面临的主要问题：没有目标，不知如何设定合理的目标；设定了目标，却束之高阁，没有管理，目标只是一句口号；
　　     

解决方案

基于企业战略规划设定合理的目标

组织合理化

建立职务规范

KPI绩效考核

组织机能整合

管理报告制度

差异管理

预防措施及再发防止